Talent Acquisition

1、全业务线招聘交付独立承接交易所核心岗位招聘需求，覆盖现货/合约交易、做市商对接、钱包安全、KYC/AML合规、用户增长、客服风控等全链条职位；
2、针对行业稀缺人才，主动运用定向挖猎等专属渠道，建立并维护交易所专属人才池；
3、支持批量基础岗位的高效交付，通过流程标准化与渠道组合优化，保障业务扩张期的人力供给时效。
4、行业专属招聘流程与数据运营针对交易所岗位的特殊性（如背景调查严格性、合规面试必要性等），定制差异化招聘流程，确保关键环节不遗漏；
5、雇主品牌与行业人才关系维护在招聘全流程传递交易所的安全、合规、创新形象，针对行业人才关注的资产安全、职业发展、监管风险等问题提供专业解答；
1、3年以上全职招聘经验，其中至少1年为Web3/加密货币交易所或项目方的招聘实操经历 ；
2、有交易所全业务线招聘成功案例 ，需提供可验证的到岗记录，覆盖技术、产品、运营、合规等至少3类岗位；
3、熟悉Web3交易所行业人才分布、薪酬水平、流动规律及主流招聘渠道
4、能区分CEX/DEX人才差异，理解交易所各岗位的业务价值与风险点
5、合规与风险意识 ：熟悉交易所招聘中的合规红线（如制裁名单筛查、背景调查要点），能在人才引进中前置识别风险；
6、沟通与影响力 ：能与业务负责人平等对话，敢于挑战不合理的行业薪酬预期，同时赢得候选人的信任与尊重。
优先项有交易所0-1搭建期或快速扩张期的招聘支持经验；
从0到1参与一家交易所搭建